A.固定薪酬随着职位的降低而提高
B.在管理性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高
C.在行政性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高
D.有些工作取得成果的周期较长，需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要
A.计时工资
B.计件工资
C.定额工资
D.浮动工资
A.固定工资
B.浮动工资
C.工资级别
D.工资浮动范围
A.基本工资
B.奖金和红利
C.浮动工资
D.福利与津贴
A.可变工资
C.提成工资
D.固定工资
能力柔性的实现依赖于（）。
A、柔性生产线
B、浮动工资
C、柔性工厂
D、柔性生产过程
E、柔性操作工人
常见的员工奖励方案有()。
A．浮动工资方案
B．灵活福利
C．技能工资计划
D．工作设计
企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。
A、基本工资
C、岗位（职务）工资
D、辅助工资
E、技能工资
员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A、浮动工资
B、固定工资
C、基本工资
D、岗位工资
此题为判断题(对，错)。
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
A.基本工资和奖金
B.股票和股票期权
C.固定工资和浮动工资
D.职位工资与技能工资
浮动工资与（）相关。
A．企业的经济效益
B．企业的预计利润
C．部门业绩考核结果
D．个人业绩考核结果
E．薪酬等级对应的固定薪酬水平
什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
A、计件工资
B、技能工资
C、绩效工资
D、奖金
E、收益分享
根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
B、计时工资
C、浮动工资
D、结构工资
实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向。()
A基础工资
B浮动工资
C津贴工资
D结构工资
我国公务员的工资实行（）。
A．职务工资制和浮动增资制度
B．职级工资制和浮动工资制
C．职务和级别相结合的工资制度
D．浮动工资和定期工资
尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（）。
A．高固定工资类
B．高浮动工资类
C．高弹性类
D．高稳定性类
E．折衷类
