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在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中，不正确的是（ ）。
A.固定薪酬随着职位的降低而提高
B.在管理性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高
C.在行政性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高
D.有些工作取得成果的周期较长，需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要
浮动工资方案是把工资的一部分与个人或组织的___\__挂钩的工资方案，广泛使用的浮动工资的形式有四种：____\_、奖金、_______和收入分成。
定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30
【参考步骤】登录账套——单击工资——选择工资类别——单击工资——设置——工资项目设置——公式设置——工资项目中增加岗位工资，鼠标移到右侧空白处，从下方的工资项目中点击固定工资，运算符号点击加号，点击浮动工资，公式确认。事假扣款公式也是同样的步骤。
能力柔性的实现依赖于（）。
A、柔性生产线
B、浮动工资
C、柔性工厂
D、柔性生产过程
E、柔性操作工人
根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
A、计件工资
B、计时工资
C、浮动工资
D、结构工资