A.核心能力是企业在经营活动中能够比竞争对手做得更好的能力
B.企业的核心能力表现为强劲的营销能力
C.企业的竞争优势只来自企业的核心能力
D.跨国集团的核心能力表现为不同企业文化的有机融合
“CoreCompetence”通行的中文翻译是“核心竞争力”，但它的准确译法应该是“核心能力”。所谓“核心能力”，不是公司独有的某种技术或工艺，也不是公司内部某个人或某个部门的能力，而是指公司整合不同的生产技能和技术后形成的一种综合能力，是公司集体学习、运作的结果。核心能力是内在的、无形的、本源性的，它难以被竞争对手所复制。一个公司凭借核心能力才能持续为客户提供独特的价值和利益，才能不断催生新产品，开辟新市场。下列对“核心能力”的理解，最符合文意的一项是（ ）。
A、核心能力是一种综合能力，它的形成不可能一蹴而就
B、核心能力不是指个人能力，而是指公司独有的技术
C、核心能力被竞争对手复制的可能性很大
D、核心能力与顾客所看重的价值和利益无关
以下关于企业核心能力的表述中，正确的是（）。
A、成本驱动力和作业成本法是辨别核心能力的方法
B、核心能力可以是一定范围和深度上的企业的技术诀窍
C、过程系统分析是核心能力评价的方法
D、企业的核心能力是公司获得竞争优势的必要条件而非充分条件
A.分析企业的资源是识别企业核心能力常用的方法
B.考察企业功能可能只能识别出具有特定功能的核心能力
C.过程系统本身是比较复杂的,所以企业很少用来识别企业的核心能力
D.分析企业的资源这种方法,对于商誉是比较容易的
A.核心能力是企业在具有重要竞争意义的经营活动中能够比其竞争对手做得更好的能力
B.核心能力的产生是企业中各个不同部分有效合作的结果
C.一家公司只能有一种核心能力
D.核心能力就是企业中有价值的资源，它可以使企业获得竞争优势
下列关于核心能力的表述中正确的有（ ）
A、每个企业所具有的核心能力都是不同的，一个公司不可能只有一种竞争能力，也很少同时具有多种核心能力
B、识别核心能力的方法只包括功能分析和资源分析
C、考察企业功能是识别企业核心竞争力常用的方法
D、核心能力的关键测试之一是企业能力对顾客是否有价值
下列说法不正确的是()。
A．企业核心能力的载体是企业高层管理部门
B．企业核心能力是企业发展历程中逐渐积累起来的
C．企业核心能力的关键是彼此协调和有机结合
D．企业核心能力的存在形成是非要素性的、显性的
D.核心能力就是企业中有价值的资源,它可以使企业获得竞争优势,并且不会随着使用而递减
下列（）不属于人力资源能力规划的方法。
A、标杆分析法
B、核心能力认定法
C、核心能力需求分析法
D、核心能力供给分析法
下列不属于人力资源能力规划的方法是（）
员工绩效表单，由（）构成：
A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D、关键绩效量化、核心能力、加减分
职能部门负责人绩效表单，由（）构成：
对实施并购战略的企业来说，其核心能力的强弱，是其能否进行并购的首要制约条件。下列说法正确的是（）。
A、企业的核心能力是指企业在特定经营中的竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、管理系统和技能的有机结合，是识别和提供竞争优势的知识体系
B、一个企业的核心能力越强，在并购中越容易取胜，但并购后的整合和重组会越困难
C、一般来说，R&D战略可以帮助企业建立超凡的核心能力
D、没有核心能力的企业实施并购战略后，竞争优势是不稳定的、不扎实的
在团体保险的运营战略中，在进行组织成长机会的识别与分析时，“我们能做什么”、“我们能将什么做得最好”，以及“我们必须做什么”三个问题有助于保险公司确定特定环境的机会能否有效转化为团险业务成长的机会。这三个问题分别代表的概念是()。
A.环境机会、核心能力和成功要求
B.核心能力、环境机会和成功要求
C.成功要求、环境机会和核心能力
D.环境机会、成功要求和核心能力
核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是()
A经济实力
B核心能力
C企业文化
D核心团队
A．产业先见B．学会遗忘
C．组织学习D．确定所需核心能力
Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
A、认定企业核心能力
B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D、对不同的人进行不同的人力资源管理
E、反映企业的外部竞争能力
A.核心能力
B.核心产品
C.最终产品
D.中端产品
E.以上皆正确
