Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
A、认定企业核心能力
B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D、对不同的人进行不同的人力资源管理
E、反映企业的外部竞争能力

相关标签：核心能力人力资源

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核心能力修炼的一项核心内容是（）

A、企业战略

B、企业文化

C、核心能力

D、核心理念体系的建立

以下关于企业核心能力的表述正确的是（）。

以下关于企业核心能力的表述中，正确的是（）。

对实施并购战略的企业来说，其核心能力的强弱，是其能否进行并购的首要制约条件。下列说法正确的是（）。

A、企业的核心能力是指企业在特定经营中的竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、管理系统和技能的有机结合，是识别和提供竞争优势的知识体系

B、一个企业的核心能力越强，在并购中越容易取胜，但并购后的整合和重组会越困难

C、一般来说，R&D战略可以帮助企业建立超凡的核心能力

D、没有核心能力的企业实施并购战略后，竞争优势是不稳定的、不扎实的

下列关于核心能力的说法中正确的有()。

A.核心能力是企业在具有重要竞争意义的经营活动中能够比其竞争对手做得更好的能力

B.核心能力的产生是企业中各个不同部分有效合作的结果

C.一家公司只能有一种核心能力

D.核心能力就是企业中有价值的资源,它可以使企业获得竞争优势,并且不会随着使用而递减