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职能部门负责人绩效表单，由（）构成：
A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D、关键绩效量化、核心能力、加减分
相关标签： 核心能力
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在团体保险的运营战略中，在进行组织成长机会的识别与分析时，“我们能做什么”、“我们能将什么做得最好”，以及“我们必须做什么”三个问题有助于保险公司确定特定环境的机会能否有效转化为团险业务成长的机会。这三个问题分别代表的概念是()。
A.环境机会、核心能力和成功要求
B.核心能力、环境机会和成功要求
C.成功要求、环境机会和核心能力
D.环境机会、成功要求和核心能力
核心能力修炼的一项核心内容是（）
A、企业战略
B、企业文化
C、核心能力
D、核心理念体系的建立
下列不属于人力资源能力规划的方法是（）
A、标杆分析法
B、核心能力认定法
C、核心能力需求分析法
D、核心能力供给分析法
以下关于企业核心能力的表述，正确的是（）。
A.核心能力是企业在经营活动中能够比竞争对手做得更好的能力
B.企业的核心能力表现为强劲的营销能力
C.企业的竞争优势只来自企业的核心能力
D.跨国集团的核心能力表现为不同企业文化的有机融合
企业的核心能力就其本质来讲是非常复杂和微妙的,识别企业核心能力并非易事,但是还存在几种识别的方法,下列关于识别企业核心能力方法的表述中,不正确的有()。
A.分析企业的资源是识别企业核心能力常用的方法
B.考察企业功能可能只能识别出具有特定功能的核心能力
C.过程系统本身是比较复杂的,所以企业很少用来识别企业的核心能力
D.分析企业的资源这种方法,对于商誉是比较容易的