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题目
与潜在任职者相关的信息包括（)。
A．潜在任职者的个人品质因素
B．受教育程度
C．专业知识水平
D．工作职责
E．经验和技能
相关标签： 任职者 工作职责 专业知识
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对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是()。
A.因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。
B.因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。
C.因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。
D因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。
工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。
A、对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程
B、工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容
C、工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训
D、一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作
E、工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）
A、工作说明书
B、资格说明书
C、工作描述
D、职务说明书
（单选题）下列有关职位说明书的陈述，错误的是（ ）。
A工作分析的成果文件主要是工作描述
B工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
D职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
工作任职者搜集工作信息的优势包括( )。
A.工作任职者能够提供关于工作的完整信息
B.通常可以使用大量的任职者对同一岗位的工作提供信息
C.当需要对大量的岗位进行工作分析时，使用工作任职者来搜集工作信息是最有效率的方法
D.工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容
E.工作任职者往往不愿意接受关于搜集工作信息方法的培训