对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是()。
A.因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。
B.因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。
C.因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。
D因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。

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在编写工作规范时，应该注意（）。

A、制定职位标准去规范任职者B、用语要符合法律条文C、工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写D、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求E、让职位适应任职者

工作信息的来源主要有（）

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.任职者主管的报告

E.直接观察

选择典型职位应该考虑的因素不包括（）。

A职位的代表性

B职位的关键程度

C任职者的绩效

D任职者的学历水平

关于工作日志法缺点的说法，正确的有（　）

关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求