工作任职者搜集工作信息的优势包括( )。
A.工作任职者能够提供关于工作的完整信息
B.通常可以使用大量的任职者对同一岗位的工作提供信息
C.当需要对大量的岗位进行工作分析时，使用工作任职者来搜集工作信息是最有效率的方法
D.工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容
E.工作任职者往往不愿意接受关于搜集工作信息方法的培训

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工作任职者搜集工作信息的优势包括( )。

A.工作任职者能够提供关于工作的完整信息

B.通常可以使用大量的任职者对同一岗位的工作提供信息

C.当需要对大量的岗位进行工作分析时，使用工作任职者来搜集工作信息是最有效率的方法

D.工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容

E.工作任职者往往不愿意接受关于搜集工作信息方法的培训

针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。

A、问卷设计

B、问卷测试

C、样本选择

D、问卷发放与回收

岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。
(A) 对任职者单独访谈
(B) 对承担同类工作的任职者进行群体访谈
(C) 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
(D) 对企业营销人员进行观察
(E) 对生产人员进行问卷调查

（　）不能体现企业投入经费进行培训的效益。

在编写工作规范时，应该注意（）。

A、制定职位标准去规范任职者B、用语要符合法律条文C、工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写D、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求E、让职位适应任职者