岗位分析的主要收集者不包括（）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
工作信息收集者的类型通常包括（）。
A、任职者的同事
B、工作分析专业人员
C、部门领导
D、任职者的主管
E、任职者
A.工作分析专家
B.工作任职者
C.工作任职者的上级主管
D.工作任职者的同事
E.各部门的领导
D.组织高层领导
针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。
A、问卷设计
B、问卷测试
C、样本选择
D、问卷发放与回收
在编写工作规范时，应该注意（）。
下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（ ）
A、员工工资得到很大的提高
B、任职者可以提高完成本岗位工作的质量
C、任职者可完成超过本岗位技能要求的工作
D、随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本
工作说明书的内容包括（）。
A．工作职责
B．任职者姓名
C．任职者年龄
D．工作条件
E．工作权限
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.任职者主管的报告
E.直接观察
岗位分析信息收集的对象主要有（）。
A、顾客
B、任职者
C、任职者的直接主管
D、最高管理层
E、岗位分析人员
D.直接的观察
E.任职者上级主管的报告
关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是（）。
A、转换职位任职者
B、晋升或降低职务者
C、因机构调整职务发生变化者
D、从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者
选择典型职位应该考虑的因素不包括（ ）。
A职位的代表性
B职位的关键程度
C任职者的绩效
D任职者的学历水平
A．潜在任职者的个人品质因素
B．受教育程度
C．专业知识水平
D．工作职责
E．经验和技能
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。
A、职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C、职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D、应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。[2013年5月三级真题]
A、书面的资料
B、同事的报告
C、任职者报告
D、直接的观察
E、任职者家属的报告
