德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
A、年薪制
B、年功序列制
C、股票期权
D、绩效工资
日本企业文化的精神支柱是（）
A、儒家文化；
B、民族特性；
C、企业工会制；
D、年功序列制；
E、终身雇佣制
具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）
A、技术等级制
B、岗位等级制
C、职务等级制
D、年功序列制
工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A、岗位工资制
B、考核工资制
C、技能工资制
A.终身雇佣制
B.在职培训
C.企业内工会
D.年功序列制
E.温情主义的管理方式
由于日本实行年功序列制度，因此同一个企业中，45岁员工工资为20岁的（）。
A、1.5倍
B、2倍
C、2.5倍
D、3倍
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资
日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。
A、对
B、错
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
A、企业工会制度
B、计件工资制
C、核心员工制
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度
C、终身雇佣制
D、其他
二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（）
A、终身雇佣制
C、权责统一制
D、企业工会制
A终身雇佣制
B年功序列制
C权责统一制
D企业工会制
A.终身培训制、年功工资制、企业考评晋升制
B.终身雇佣制、年功序列制、企业考评晋升制
C.终身雇佣制、年功工资制、企业考评晋升制
D.终身雇佣制、年功工资制、职称晋升制
【多选题】运输企业实施CI战略，树立企业形象,构建企业文化，应重视的工作包括（ ）。
