日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资
日本企业文化的精神支柱是()
A、儒家文化;
B、民族特性;
C、企业工会制;
D、年功序列制;
E、终身雇佣制