战略规划

A.战略规划、管理控制、运营控制

B.战略规划、运营控制、管理控制

C.管理控制、战略规划、运营控制

D.运营控制、战略规划、管理控制

• A企业的战略规划职能会自行制定战略规划
• B单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
• C人力资源部门配合战略规划的实施或落地
• D承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。

A、人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

B、人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

C、人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

信息系统规划制定三阶段模型为（）

A、确定信息需求、战略规划制定、资源分配

B、战略规划制定、确定信息需求、资源分配

C、确定信息需求、资源分配、战略规划制定

D、资源分配、战略规划制定、信息需求

A.确定信息需求、资源分配、战略规划制定

B.确定信息需求、战略规划制定、资源分配

C.战略规划制定、确定信息需求、资源分配

D.资源分配、战略规划制定、确定信息需求

以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。

• A、人力资源战略规划的设计与形成

• B、对战略实施的全过程进行监控

• C、战略规划的实施

• D、战略规划的评价与控制

• A人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
• B企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地
• C战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进
• D在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。

A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

综合国内外理论界研究成果与企业的成功实践经验，可将人力资源战略规划分为哪几个层次（　）

• A、长期战略性人力资源战略规划

• B、中期战术性人力资源战略规划

• C、短期经营性人力资源战略规划

• D、人力资源战略规划的实施、控制与评价

• E、短期战略性人力资源规划

• A行政管理联系
• B一体化联系
• C双向联系
• D单向联系

下列信息系统规划的三阶段模型活动顺序正确的是()

A.资源分配、确定信息需求、战略规划制定

B.确定信息需求、战略规划制定、资源分配

C.战略规划制定、资源分配、确定信息需求

D.战略规划制定、确定信息需求、资源分配