综合国内外理论界研究成果与企业的成功实践经验，可将人力资源战略规划分为哪几个层次（　）
A、长期战略性人力资源战略规划
B、中期战术性人力资源战略规划
C、短期经营性人力资源战略规划
D、人力资源战略规划的实施、控制与评价
E、短期战略性人力资源规划

相关标签：战略规划人力资源

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制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）

A、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

B、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

C、人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

D、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

E、人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

根据《水法》规定，水资源规划按层次分为()。

[单项选择题]下列关于战略规划的叙述不正确的是()。
A．战略规划涉及企业的所有经营活动
B．经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应
C．职能支持战略规划包括资源配置
D．运营战略规划由职能部门直接制定

关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（）。