战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（）。
A人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地
C战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进
D在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

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企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分。

A、对

B、错

人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（）层次相协调。

A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算

B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算

C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划

D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划

依照我国《水法》的规定，水资源规划分为

A.全国水资源战略规划和流域综合规划与流域专业规划

B.全国水资源战略规划和区域综合规划与区域专业规划

C.全国水资源战略规划和区域综合规划与流域综合规划

D.全国水资源战略规划和流域规划与区域规划

关于战略风险管理方法，下列说法正确的有（）

A、战略风险管理最有效办法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正

B、战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可接受的风险水平

C、战略规划必须建立在当前的实际情况和未来发展潜力的基础上

D、战略风险管理最有效办法是制定战略规划，不必进行修正

E、战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面

[单项选择题](2006，11)下列关于战略规划的叙述不正确的是()。
A．战略规划涉及企业的所有经营活动
B．经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应
C．职能支持战略规划包括资源配置
D．运营战略规划由职能部门直接制定