题目
企业投入经费进行培训,其效益体现在()。
A.任职者可以提高完成本职工作的质量
B.为企业中远期的人才要求做好储备
C.任职者可完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加,影响企业市场竞争力
相关标签: 任职者 培训费 本职工作
提示:未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
与潜在任职者相关的信息包括()。
A.潜在任职者的个人品质因素
B.受教育程度
C.专业知识水平
D.工作职责
E.经验和技能
工作信息搜集者的类型通常包括( )。
A.工作分析专家
B.工作任职者
C.工作任职者的上级主管
D.工作任职者的同事
E.各部门的领导
工作任职者搜集工作信息的优势包括( )。
A.工作任职者能够提供关于工作的完整信息
B.通常可以使用大量的任职者对同一岗位的工作提供信息
C.当需要对大量的岗位进行工作分析时,使用工作任职者来搜集工作信息是最有效率的方法
D.工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容
E.工作任职者往往不愿意接受关于搜集工作信息方法的培训
关于编写工作规范的说法,错误的是()。
A.制定职位标准既可用来规范任职者,也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文,严禁种族、宗教等各种歧视C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求
A.制定职位标准既可用来规范任职者,也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文,严禁种族、宗教等各种歧视C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求
对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()
A、职位名称分析
B、任职者的实际素质分析
C、工作内容分析
D、工作环境分析
E、工作任职者的必须条件分析