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企业长远健康发展的核心因素是（）。
A.稳定的经营战略
B.持续增长的经营利润
C.高效与稳定的高层管理团队
D.高素质的员工队伍
相关标签： 员工队伍 高素质
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建筑施工企业人员资格管理的措施有()
A.提高员工队伍的整体素质
B.严格控制外挂资格证
C.设立合理的奖励的标准
D.完善人才选拔制度
E.减少企业人员的工作量
人力资源规划要保证员工队伍的稳定，注重培训和开发，提高人员利用率，力争在同行业或某一地区保持人力成本效益优势。这属于（）
A、创业阶段
B、成长阶段
C、成熟阶段
D、衰退阶段
合理的人事调整有利于()。
A、更新员工队伍
B、充分调动员工的积极性
C、充分调动员工的创造性
D、在企业内部建立良好的人际关系
E、无所谓
员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有()。
A、市场需求的变化
B、企业的发展
C、企业技术构成的变化
D、企业员工队伍的变化
E、社会风俗的变化
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）：
A、战略的因素
B、社会的因素
C、企业竞争力的因素
D、企业员工队伍素质的因素