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劳动者工作意识包括（）。
A、对工作本身的满足感
B、对劳动条件的满足感
C、对人际关系的满足感
D、归属意识
E、工作目的
相关标签： 满足感 劳动者 人际关系
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劳动者工作意识包括（）。
A、对工作本身的满足感
B、对劳动条件的满足感
C、对人际关系的满足感
D、归属意识
E、工作目的
下列关于内酬与外酬表述正确的是()
A内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进程中所获得的满足感，它与工作任务是同步的
B内酬所引发的内激励会产生一种持久性的作用
C外酬是指在工作任务完成之后或在工作场所以外所获得的满足感，它与工作任务不是同步的
D外酬引发的外激励是难以持久的
E外酬引发的外激励是持久的
效用理论在描述了不同财富水平与满足程度之间的关系时的两个基本假定是()
①个人所获得的效用随着其财富增长而增长;
②个人所获得的效用随着其财富增长而减少;
③随着人们财富的增长而产生新的满足感;
④随着人们财富的增长而减少满足感
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的（）、（）、（）等。后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（ ）。
A俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向
B密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理
C工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度
D员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关
E生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关