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薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的（）、（）、（）等。后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
相关标签： 满足感 成就感
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最容易吸引人们的快乐是那些能迅速实现的快感，也就是通过金钱消费能立刻得到的物质层面的满足。但是，这种对快感的追求，其实很难使我们获得真正意义上的满足感。而这种对消费的追逐却最能侵占我们的心灵，让我们深陷其中并且乐此不疲。其实，更深层次的满足感源于那些非具象的快乐。例如，经过不懈的努力最后在考试中取得好成绩；或者挑战自己的极限，完成了一个实现突破自我的作品，等等。以下说法与原文不相符的是
A.一味追逐过度消费、无法获得真正快乐
B.经过不懈努力取得成功会让人真正满足
C.休息和娱乐能让大多数人感到真正快乐
D.全身心投入到工作让人有深层次满足感
A.一味追逐过度消费、无法获得真正快乐
B.经过不懈努力取得成功会让人真正满足
C.休息和娱乐能让大多数人感到真正快乐
D.全身心投入到工作让人有深层次满足感
回忆ARCS对应的英文单词，回答动机激发的的ARCS模型中的A、R、C、S分别指（）
A、注意力、关联性、自信心、满足感
B、关联性、自信心、满足感、注意力
C、注意力、自信心、关联性、满足感
D、注意力、满足感、关联性、自信心
下列关于内酬与外酬表述正确的是()
A内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进程中所获得的满足感，它与工作任务是同步的
B内酬所引发的内激励会产生一种持久性的作用
C外酬是指在工作任务完成之后或在工作场所以外所获得的满足感，它与工作任务不是同步的
D外酬引发的外激励是难以持久的
E外酬引发的外激励是持久的
追求过程及情感的满足感是客户消费观念发展( )阶段的特点。
A体验消费
B理性消费
C感性消费
D感情消费
劳动者的工作意识包括（）。
A、对工作本身的满足感
B、对劳动条件的满足感
C、对人际关系的满足感
D、归属意识
E、工作目的