关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（）。
A俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向
B密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理
C工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度
D员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关
E生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关

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劳动者工作意识包括（）。

A、对工作本身的满足感

B、对劳动条件的满足感

C、对人际关系的满足感

D、归属意识

E、工作目的

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社会工作督导要协助新进工作者开阔视野，提高工作士气和满足感，更好地完成专业使命，是一个提升(　　)的过程。

A专业满足感
B社会知名度
C社会工作效能
D公众影响力

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员工在工作中获得的满足感属于

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

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最容易吸引人们快乐的是那些能迅速实现的快感，也就是通过金钱消费能立刻得到的物质层面的满足。但是，这种对快感的追求，其实很难使我们获得真正意义上的满足感。而这种对消费的追逐却最能侵占我们的心灵，让我们深陷其中并且乐此不疲。其实，更深层次的满足感源于那些非具象的快乐。例如，经过不懈的努力最后在考试中取得好成绩；或者挑战自己的极限，完成了一个实现突破自我的作品，等等。

A.一味追逐过度消费，无法获得真正快乐

B.全身心投入到工作让人有深层次满足感

C.休息和娱乐能让大多数人感到真正快乐

D.经过不懈努力取得成功会让人真正满足

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总效用（totalutility，TU）是指消费者（）
选择一项或多项：
a.
从商品全部消费中获得的
b.
部分满足感
c.
.边际满足感
d.
在某一特定时间内
e.
总的满足感

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