劳动者工作意识包括（）。
A、对工作本身的满足感
B、对劳动条件的满足感
C、对人际关系的满足感
D、归属意识
E、工作目的
劳动者的工作意识包括（）。
回忆ARCS对应的英文单词，回答动机激发的的ARCS模型中的A、R、C、S分别指（）
A、注意力、关联性、自信心、满足感
B、关联性、自信心、满足感、注意力
C、注意力、自信心、关联性、满足感
D、注意力、满足感、关联性、自信心
社会工作督导要协助新进工作者开阔视野，提高工作士气和满足感，更好地完成专业使命，是一个提升( )的过程。
A专业满足感
B社会知名度
C社会工作效能
D公众影响力
下列选项中，不是创业主要目的的是：
A.实现交易
B.开发利用资源
C.广交朋友
D.获得满足感
在描述不同财富水平与满足程度之间的关系时，效用理论的基本假定是()。
Ⅰ．随着人们财富的增长而产生新的满足感
Ⅱ．随着人们财富的增长满足感降低
Ⅲ．个人所获得的效用随着其财富增长而减少
Ⅳ．个人所获得的效用随着其财富增长而增长
A．Ⅰ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅱ、Ⅳ
效用理论在描述了不同财富水平与满足程度之间的关系时的两个基本假定是()
①个人所获得的效用随着其财富增长而增长;
②个人所获得的效用随着其财富增长而减少;
③随着人们财富的增长而产生新的满足感;
④随着人们财富的增长而减少满足感
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
A.一味追逐过度消费，无法获得真正快乐
B.全身心投入到工作让人有深层次满足感
C.休息和娱乐能让大多数人感到真正快乐
D.经过不懈努力取得成功会让人真正满足
我们应该去哪里寻找幸福？心理学和经济学方面的最新研究显示，答案在于那些我们已拥有的东西，比如朋友和家人。幸福的秘诀，就是把我们更多的时间与注意力，投入到这些充满幸福感与满足感的经历中。（ ）
A、获得幸福的路不止一条
B、家人和朋友是幸福的全部
C、幸福来源于家庭的满足感
D、珍惜身边的人才能得到幸福
关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（ ）。
A俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向
B密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理
C工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度
D员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关
E生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
消费者实现消费动机的基础是（）
A、经济收入
B、消费需求
C、消费刺激
D、消费满足感
研究发现工作满意度非常依赖于()
A幸福感
B满足感
C成就感
D责任感
下列关于内酬与外酬表述正确的是()
A内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进程中所获得的满足感，它与工作任务是同步的
B内酬所引发的内激励会产生一种持久性的作用
C外酬是指在工作任务完成之后或在工作场所以外所获得的满足感，它与工作任务不是同步的
D外酬引发的外激励是难以持久的
E外酬引发的外激励是持久的
追求过程及情感的满足感是客户消费观念发展( )阶段的特点。
A体验消费
B理性消费
C感性消费
D感情消费
