向本企业经营管理者转让国有产权方案的制订，由直接持有该企业国有产权的单位负责或其委托中介机构进行，经营管理者不得参与转让国有产权的决策、（）、底价确定等重大事项，严禁自卖自买国有产权。
A、财务审计
B、离任审计
C、清产核资
D、资产评估
下列各项中，属于内部会计信息使用者的是()。
A.企业的所有者
B.财政部门
C.企业的经营管理者
D.企业的债权人
责任保险适用范围包括()
A．各种公众活动场所的所有者，经营管理者
B．各种产品的生产者，销售者，维修者及各种运输工具的所有者，经营管理者或驾驶员
C．只包括提供新技术的服务单位
D．各种需要雇佣员工的法人或个人
E．城乡居民家庭或个人
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
关于经营者年薪制的说法，错误的是()。
A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
C、年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
A.企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标不一致
B.企业经营者和所有者的利益相同，追求的目标一致
C.企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标一致
D.企业经营管理者和所有者的信息不对称
E.企业经营管理者和所有者的信息对称
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质，以下说法错误的是（）。 ①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利，并承担企业一旦经营不善所产生的亏损 ②经营管理者是企业事实上的控制者，是与企业利益相关最为密切的群体 ③普通员工占企业人员比重大，对企业经营效率起决定性作用，是企业激励的主要对象 ④投资者通常承担委托人职能，经营管理者通常扮演代理人角色
A、①④
B、①③④
C、②③
D、①②③④
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质，以下说法错误的是（）。①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利，并承担企业一旦经营不善所产生的亏损②经营管理者是企业事实上的控制者，是与企业利益相关最为密切的群体③普通员工占企业人员比重大，对企业经营效率起决定性作用，是企业激励的主要对象④投资者通常承担委托人职能，经营管理者通常扮演代理人角色
A、对
B、错
A.确定目标
B.追求利益
C.公共关系管理
D.公共关系策划
编制合并会计报表的目的在于为母公司的股东、债权人、经营管理者以及有关政府管理机关提供决策有用的信息。()
企业经营管理者总是希望企业的保本点越低越好，保本点越低，企业的经营风险就越小。( )
A错
B对
A.税务部门
B.企业经营管理者
C.企业的债权人
D.企业的投资者
企业最本质的要素是企业的生产经营活动要()。
A、获取利润
B、具有一定技能
C、具有经营管理者
D、自负盈亏
A.投资者
B.经营管理者
C.债权人
D.潜在投资者
E.政府机关
企业经营管理者总是希望企业的盈亏平衡点越低越好，盈亏平衡点越低，企业的经营风险就越小。（）
A、正确
B、错误
