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简述经营管理者的激励约束机制

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生产经营型职业农民,重点包括:()现代示范园区经营管理者等。

A.专业大户户主

B.家庭农场主

C.农民合作社带头人

D.农业企业经营管理者

一般来说,企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系,主要包括()

A.所有者与全体员工的关系

B.经营管理者与普通员工的关系

C.经营管理者与工人组织的关系

D.工人组织与职工的关系

从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质,以下说法错误的是()。 ①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利,并承担企业一旦经营不善所产生的亏损 ②经营管理者是企业事实上的控制者,是与企业利益相关最为密切的群体 ③普通员工占企业人员比重大,对企业经营效率起决定性作用,是企业激励的主要对象 ④投资者通常承担委托人职能,经营管理者通常扮演代理人角色

A、①④

B、①③④

C、②③

D、①②③④

企业高层经营管理者的首要任务是()

A.确定目标

B.追求利益

C.公共关系管理

D.公共关系策划

关于经营者年薪制的说法,错误的是()。

  • A、年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制

  • B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起

  • C、年薪制可以由基本酬薪,奖金、长期奖励、福利津贴构成

  • D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

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