岗位设置

咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（）。

A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析

B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高

C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤

D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤

E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。

A、对

B、错

()是岗位设置工作的最后成果。

A、岗位设置表

B、工作分析表

C、工作说明书

D、工作任务书

某基金管理公司成立不久，固定收益业务规模较小且交易很少，因此公司安排债券基金的基金经理兼任债券交易员。关于该基金管理公司的做法，下列说法正确的是（）。

随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）

A、岗位扩大化

B、团队化工作方式

C、弹性岗位设置

岗位设置的新趋势有（）

A、岗位丰富化

B、岗位扩大化

C、岗位多样化

D、团队化工作方式

E、弹性岗位设置

对会计机构及岗位设置中的精简高效原则描述错误的是（）

A、精简高效应建立在满足业务业务发展方向和需要的基础上

B、岗位设置根据业务结构、业务量等实际情况，科学设置会计岗位

C、会计机构及岗位设置要确保会计工作高效、有序开展

D、对所有岗位均提倡一人多岗，以做到对会计人员的精简高效

实行会计电算化后（）

A、可以一人兼任多个工作岗位

B、只能一人一岗

C、岗位设置由各单位根据自己情况任意确定

D、岗位设置没有限制

开办手机银行的各一级分行应通过合理的岗位设置、职责划分以及严密的内控机制来推动和加强业务运营管理，岗位设置必须专职。（）

A、对

B、错

岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）

A、有效配合原则

B、能级原则

C、一般性原则

D、岗位间关系协调原则

岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。

A、对

B、错

A.有效配合原则

B.一般性原则

C.能级原则

D.岗位间关系协调原则

随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）

A、岗位扩大化

B、专业化分工

C、团队化工作方式

D、弹性岗位设置

E、个体化工作方式

分行业务部门认为岗位设置无法满足实际业务开展需求的情况下，需向（）提出申请，要求调整岗位设置。

A、金融服务中心

B、总行营运管理部

C、分行营运管理部

D、总行条线业务部门

事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

A、按需设岗

B、竞聘上岗

C、按岗聘用

D、合同管理

组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。

在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。

外币储蓄业务处理严格按岗位设置权限。岗位设置实行（）的原则，严禁一人兼任有相互制约关系的岗位或独立完成全过程的业务操作，严禁超越权限进行业务操作。

A、专岗专职

B、相互制约

C、兼岗兼职

D、独立操作