在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。
随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）
A、岗位扩大化
B、专业化分工
C、团队化工作方式
D、弹性岗位设置
E、个体化工作方式
岗位设置的基本原则不包括？()
A、岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法
B、岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心
C、岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义
D、岗位设置对管理者的积极性有很大调动
