关于编写工作规范的说法，错误的是（）。

A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

相关标签：任职者法律条文工作职责

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在编写工作规范时，应该注意（）。

A、制定职位标准去规范任职者B、用语要符合法律条文C、工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写D、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求E、让职位适应任职者

关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

工作任职者搜集工作信息的优势包括( )。

A.工作任职者能够提供关于工作的完整信息

B.通常可以使用大量的任职者对同一岗位的工作提供信息

C.当需要对大量的岗位进行工作分析时，使用工作任职者来搜集工作信息是最有效率的方法

D.工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容

E.工作任职者往往不愿意接受关于搜集工作信息方法的培训

工作说明书的内容包括（）。

A．工作职责

B．任职者姓名

C．任职者年龄

D．工作条件

E．工作权限

下列有关职位说明书的陈述,错误的是()。

A.工作分析的成果文件主要是工作描述

B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

C.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

D.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件