关于工作日志法缺点的说法，正确的有（　）
A、无法对日志填写过程进行有效监控
B、对文献依赖性强
C、需要占用任职者足够的填写时间
D、信息可能记录不全
E、任职者不按规定的时间及时填写工作日志

相关标签：任职者依赖性

提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。

答案

查看答案

搜题

相关试题

能够监控任职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非常了解的主体是()。

A.工作分析专家

B.工作任职者

C.工作任职者的上级主管

D.组织高层领导

[多项选择题]职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。
A.个人品质因素
B.受教育程度
C.专业知识水平
D.经验和技能
E.工作评价标准

任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）

A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位

B、任职者与职位要求符合，不需要处理

C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值

D、任职者低于职位要求，方法是将其开除

岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。
(A) 对任职者单独访谈
(B) 对承担同类工作的任职者进行群体访谈
(C) 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
(D) 对企业营销人员进行观察
(E) 对生产人员进行问卷调查

岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，人尽其才，物尽其用。（)

岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，人尽其才，物尽其用。()