任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）
A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B、任职者与职位要求符合，不需要处理
C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D、任职者低于职位要求，方法是将其开除

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关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

工作说明书的内容包括（）。

A．工作职责

B．任职者姓名

C．任职者年龄

D．工作条件

E．工作权限

企业投入经费进行培训，其效益体现在()。
A.任职者可以提高完成本职工作的质量
B.为企业中远期的人才要求做好储备
C.任职者可完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加，影响企业市场竞争力

下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（　）

针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。

A、问卷设计

B、问卷测试

C、样本选择

D、问卷发放与回收