题目

绩效考评的结果可以作为( )的依据。

  • A、培训需求

  • B、企业战略规划

  • C、薪酬变动

  • D、人事变动

  • E、市场需求

相关标签: 人事变动   培训需求   战略规划  

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[填空题]五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项,从会议规模和涉密角度看,这个会议应分别属于()。
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

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