人事变动

马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。

A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势

B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是（）。

• A、人员核查法

• B、人员调配图

• C、马尔科夫分析方法

• D、供给小于需求

“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。

A、有效的反对称性关系推理

B、有效的对称性关系推理

C、无效的反对称关系推理

D、无效的对称性关系推理

E、有效的纯关系推理

人力资源需求预测的方法中，（　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

• A、计量经济模型

• B、马尔可夫模型

• C、计算机模型法

• D、定员定额分析法

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表

C.周期越短，推测未来人员变动越准确

D.它是一种人力资源需求预测方法

E.分析的第一步是做一个人员变动表

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。

A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表

C.周期越短，推测未来人员变动越准确

D.它是一种人力资源需求预测方法

E.分析的第一步是做一个人员变动表

此题为多项选择题。

• A该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
• B该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来人事变动的趋势
• C该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的
• D该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高
• E该方法进行分析的第一步是制作人员变动矩阵表

A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的

D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高

E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C、该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的

D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高

E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

A.公司制改造

B.人事变动

C.监督机构

D.决策机构

下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

• A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

• B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

• C、该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的

• D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高

• E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

绩效考评的结果可以作为（　）的依据。

• A、培训需求

• B、企业战略规划

• C、薪酬变动

• D、人事变动

• E、市场需求