搜题
题目
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（ ）。A、成就测评
B、能力测评
C、知识考试
D、智力测评
A、成就测评
B、能力测评
C、知识考试
D、智力测评
相关标签： 心理测评 求职者
提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（ ）。
A、成就测评
B、能力测评
C、知识考试
D、智力测评
下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）
A、心理测评是间接测量
B、心理测评是相对的测量
C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映
D、心理测评具有客观性
面试主考官通过被试者的身体语言，可以区别被测评者的（ ）。
A.心理素质水平
B.反应能力
C.能力倾向
D.心理测评
（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A、心理测评
B、综合加权法
C、立即排除法
D、能位匹配方法（技术）
企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。 A:素质测评B:能力测评C:心理测评D:能力实际测评