题目
( )是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A、心理测评
B、综合加权法
C、立即排除法
D、能位匹配方法(技术)
相关标签: 心理测评 排除法
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A问卷调查
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C现场观察
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B.心理测评
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面试主考官通过被试者的身体语言,可以区别被测评者的( )。
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D.心理测评