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劳务报酬不能采用的方式是()。- A固定劳务报酬(含管理费)
- B约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)
- C按确认的工时计算
- D约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)
- E按确认的工程量计算
- F约定不同工作成果的计件单价(含管理费)
- G按确认的工程量计算
相关标签： 含管理 工程量
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相关试题
劳务分包合同中劳务报酬可以采用的是()。
A.固定劳务报酬(不含管理费)
B.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算
C.约定不同工作成果的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算
D.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工作量计算
关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。()
- A是
- B否
建设工程施工劳务分包合同中，劳务报酬采用()方式。
A．浮动劳务报酬(含管理费)
B．固定劳务报酬(含管理费)
C．约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算
D．约定不同工作劳务的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算
E．单价劳务报酬
劳务分包合同中劳务报酬可以采用的是()。
A．固定劳务报酬(不含管理费)
B．约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算
C．约定不同工作成果的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算
D．约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工作量计算
不属于建设工程施工劳务分包合同中关于劳务报酬采用的方式的是()。
A.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)
B.约定不同工种劳务的按季报酬
C.固定劳务报酬(含管理费)
D.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)