劳务分包合同中劳务报酬可以采用的是()。
A．固定劳务报酬(不含管理费)
B．约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算
C．约定不同工作成果的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算
D．约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工作量计算

相关标签：含管理工作成果

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劳务分包合同中劳务报酬可以采用的是()。

A．固定劳务报酬(不含管理费)

B．约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算

C．约定不同工作成果的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算

D．约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工作量计算

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[单选]根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF-2003-0214），属于劳务报酬所采用的方式的是（）。
A．固定劳务报酬加奖金
B．约定不同工种劳务的计时单价，按确认的工时计算，再加一定比例的管理费
C．约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量来计算，再加一定比例的管理费
D．固定劳务报酬（含管理费）

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《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF－2003－0214）关于劳动报酬约定不包括（）方式。

A、固定劳务报酬（含管理费）；

B、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；

C、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的质量计算。

D、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算

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劳务分包合同规定：劳务报酬一般不采用()方式。