()不属于员工培训需求分析与输出需求的结果。
A对培训需求调査信息进行归类、整理
B对培训需求进行分析、总结
C撰写培训需求分析报告
D整理培训需求的动机和愿望

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培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

A、新员工的培训需求分析;

B、现职员工的培训需求分析;

C、管理人员的培训需求分析;

D、专业人员的培训需求分析

培训需求调查计划的内容主要包括（）。
A.培训需求调査工作的行动计划B.确定培训目标和方式方法C.确定培训需求调查工作的目标D.确定培训需求调查的内容E.选择合适的培训需求调查方法

制定培训需求调查的内容不包括（)
A.确定培训需求调查的内容
B.选择合适的培训需求调查方法
C.收集被培训者的相关资料
D.确定培训需求调查工作的目标、计划

把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。

A、谁有培训需求

B、为什么会产生培训需求

C、谁参与培训需求分析

D、培训需求分析从何处着手

E、为什么要进行培训需求分析

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。
A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设计部门培训需求分析