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制定培训需求调查的内容不包括（)
A.确定培训需求调查的内容
B.选择合适的培训需求调查方法
C.收集被培训者的相关资料
D.确定培训需求调查工作的目标、计划
相关标签： 培训需求 培训者
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培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。()
- A是
- B否
()不属于员工培训需求分析与输出需求的结果。
- A对培训需求调査信息进行归类、整理
- B对培训需求进行分析、总结
- C撰写培训需求分析报告
- D整理培训需求的动机和愿望
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。
A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析
A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析
（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型