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（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
A.基本薪酬
B.职位薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬
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相关试题
（ ）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.人力资源战略
（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。
A.硬
B.软
C.知识考核
D.绩效考核
（ ）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.比较法
D.图评价尺度法
从事（ ）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。
A.操作性工作
B.技术性工作
C.重复性工作
D.服务性工作
（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为锚定法