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题目

( )列举一些特征要素,并分别为每个特征列举绩效的取值范围,这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.比较法

D.图评价尺度法

相关标签: 比较法  

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分析工作绩效差距的方法主要有( )。

A.目标比较法

B.纵向比较法

C.水平比较法

D.组合比较法

E.横向比较法

(  )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

A、目标比较法

B、纵向比较法

C、水平比较法

D、组合比较法

E、横向比较法

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