根据维克多.弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是薪酬管理（　）。
A.激励力量＝效价×期望值
B.激励力量＝效价÷期望值
C.激励力量＝效价＋期望值
D.激励力量＝效价－期望值

相关标签：期望值

提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。

答案

查看答案

搜题

相关试题

根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
A.A．激励力=效价×期望值B.B．效价=激励力+期望值C.C．期望值=激励力×效价D.D．期望值=效价+激励力

根据维克多.弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是薪酬管理（　）。

A.激励力量＝效价×期望值

B.激励力量＝效价÷期望值

C.激励力量＝效价＋期望值

D.激励力量＝效价－期望值

根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是()。

A.期望值低，效价也低

B.期望值低，效价高

C.期望值高，效价也高

D.期望值高，放价低

[单选题,10分]决策树分析法的决策准则是（）
A.最大收益期望值标准
B.最小损失期望值标准
C.最优损益期望值标准
D.最小风险标准

关于用期望值判断投资方案优劣的说法，正确的是( )。（2014年试题）