在职位说明书中，关于将工作分解为若干职责，对每一职责进行清晰明确的描述的内容，属于()
A.工作职责
B.工作环境条件
C.职位基本信息
D.职位设置目的

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建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（　）。

A.改进组织的人员留用比率

B.明确职位设置，确定职位职责

C.确定企业内职位的相对价值

D.对组织内的员工进行培训

通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。

A、任职者

B、任职者的上级主管人员

C、公司中层管理人员

D、人力资源管理人员

职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。

行政人员因素对行政绩效有直接影响,以下哪个不属于行政人员因素()

A.行政工作人员素质

B.人事管理工作质量

C.行政职位设置

D.行政领导者素质