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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
A、对
B、错
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对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是()。
A.因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。
B.因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。
C.因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。
D因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。
在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（ ）。
A、潜在任职者的个人品质因素
B、受教育程度
C、专业知识水平
D、工作职责
E、经验和技能
工作信息的来源主要有（）
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.任职者主管的报告
E.直接观察
在编写工作规范时，应该注意（）。
A、制定职位标准去规范任职者B、用语要符合法律条文C、工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写D、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求E、让职位适应任职者
关于工作日志法缺点的说法，正确的有（ ）
A、无法对日志填写过程进行有效监控
B、对文献依赖性强
C、需要占用任职者足够的填写时间
D、信息可能记录不全
E、任职者不按规定的时间及时填写工作日志