如需开展心理测评,测评者必须具有专业资格,经过系统的心理测评培训。
A、对
B、错
A、成就测评
B、智力测评
C、人格测评
D、倾向测评
( )是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A、心理测评
B、综合加权法
C、立即排除法
D、能位匹配方法(技术)
确保薪酬内部一致性的手段是( )。[2011年真题]
B、职位评价
C、薪酬控制
D、薪酬调查
心理测评具有以下特点:心理测评的()、心理测评的相对性和心理测评的客观性。
用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是( )。
A成就测评
B倾向测评
C人格测评
D性格测评