代码设计、系统流程设计、数据库设计、处理流程设计、程序设计说明书的编写是在（）阶段完成。
A、系统实施
B、系统分析
C、系统设计
D、系统规划

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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设计

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绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
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论处理流程设计方法及应用处理流程设计（ProcessFlowDesign,PFD）是软件系统设计的重要组成部分，它的主要目的是设计出软件系统所有模块以及它们之间的相互关系，并具体设计出每个模块内部的功能和处理过程，包括局部数据组织和控制流，以及每个具体加工过程和实施细节，为实现人员提供详细的技术资料。每个软件系统都包含了一系列核心处理流程，对这些处理流程的理解和设计将直接影响软件系统的功能和性能。因此，设计人员需要认真掌握处理流程的设计方法。

请围绕“处理流程设计方法及应用”论题，依次从以下三个方面进行论述。1.简要叙述你参与的软件开发项目以及你所承担的主要工作。2.详细说明目前主要有哪几类处理流程设计工具，每个类别至少详细说明一种流程设计工具。3.根据你所参与的项目，说明是具体采用哪些流程设计工具进行流程设计的，实施效果如何。

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代码设计、系统流程设计、数据库设计、处理流程设计、程序设计说明书的编写是在（）阶段完成。

A、系统实施

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D、系统规划

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处理流程设计是系统设计的重要内容。以下关于处理流程设计工具的叙述中，不正确的是（）。
A.程序流程图（PFD）用于描述系统中每个模块的输入，输出和数据加工B.N-S图容易表示嵌套关系和层次关系，并具有强烈的结构化特征C.IPO图的主体是处理过程说明，可以采用流程图、判定树/表等来进行描述D.问题分析图（PAD）包含5种基本控制结构，并允许递归使用

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