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员工干劲的高低的衡量指标包括()
A.出勤率
B.工时利用率
C.员工流失率
D.要求调动率
E.员工遇到艰苦、困难任务时的态度
相关标签： 出勤率 流失率
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公安机关交通管理部门不得以()作为考核交通警察的标准。A.出勤率B.处理事故率SXB
公安机关交通管理部门不得以（）作为考核交通警察的标准。
A.出勤率
B.处理事故率
C.罚款数额
D.指挥正确率
工人装卸能力的计算公式为
- A工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
- B工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×班制时数×工时效率
- C工人数×营运期×（1－轮休率）×工时利用率×班制时数×工时效率
- D工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数
出勤率是保险公司很重视的纪律，是保证会议效果的前提条件，为了不断提高属员的出勤率，主管可以采用（）。 ①充实会议内容； ②制定严格的出勤管理规定； ③建立出勤监督机制； ④增加或减少会议次数和时间。
A、①②③④
B、①②③
C、②③④
D、①②④
某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）
A、出勤率
B、营业额
C、顾客投诉
D、语速
工人装卸能力的计算公式是（ ）。
A、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
B、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数
C、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率
D、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率