工人装卸能力的计算公式是（　）。
A、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率

B、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数

C、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率

D、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率

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某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）

A、出勤率

B、营业额

C、顾客投诉

D、语速

工人装卸能力的计算公式是（　）。

A、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率

B、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数

C、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率

D、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率

按劳动效率定员，定员人数的计算公式是定员人数=计划期生产任务总量÷（　　）。
A.员工劳力率B.员工出勤率C.劳力效率D.工人劳动效率×出勤率

执行直接工资成本标准，主要是控制()

某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？
A.40
B.50
C.70
D.120