此题为判断题(对，错)。
在1+1+N服务模式中，总行聘请的专家顾问承担什么角色（）。
A、专业维护
B、基础服务
C、专业支持
联合团队是指总行与哪些人员联合组成的服务团队（）。
A、合作中介
B、合作银行
C、各分行
D、总行专家顾问
提高依法执政的途径之一是依靠顾问制度。顾问制度包含()等几种模式。
A.高校教师
B.政府律师
C.法律助手
D.专家顾问
战略准备阶段的工作不包括（）
A、成立战略管理委员会
B、聘请专家顾问
C、召开战略规划动员会
D、制定战略目标
招标人如果不具备自行办理招标能力的，可以（）。
在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？()
A.人力资源部
B.主管
C.员工
消防安全管理者借助专家顾问的智慧进行分析、论证和决策的消防安全管理方法指的是（）。
组织发展的各种干预措施的共同点是（）。
A、都需要专家顾问的参与
B、都要用到问卷
C、促进员工工作满意感的提高
D、帮助提高员工的人际能力
E、重视过程
属于我国行政咨询机构的组织有（）
A、政策研究室
B、各类专业研究机构
C、学会、研究会等学术性咨询机构
D、民间咨询公司
E、专家顾问委员会
组织发展的各种干预措施的共同点包含下列哪些？（）
人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。
A、专家顾问
B、员工服务者
C、战略伙伴
D、变革的推动者
在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：()
A.参与公司战略发展
B.了解员工需求，为员工提供支持
C.推动变革与创新
D.推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题
A专家顾问
B员工服务者
C战略伙伴
D变革的推动者
农业银行对私人银行客户实行名单制管理，建立以私人银行客户为中心，私人银行维护团队共同服务客户的“1+1+N”维护模式，即（）团队共同合作维护客户。
A、属地客户经理
B、财富顾问
C、专家顾问
D、理财顾问
在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着（）的作用。
A、战略伙伴
B、专家顾问
C、员工服务者
A战略伙伴
B专家顾问
C员工服务者
要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A、企业的战略伙伴
B、企业内部的专家顾问
C、企业员工的引领者
D、企业变革的推动者
A企业的战略伙伴
B企业内部的专家顾问
C企业员工的引领者
D企业变革的推动者
