在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是:()
A.参与公司战略发展
B.了解员工需求,为员工提供支持
C.推动变革与创新
D.推动实施人力资源解决方案,解决实际人力资源问题
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()
A、人力资源招聘成本
B、人力资源选拔成本
C、人力资源录用成本
D、人力资源安置成本
E、人力资源开发成本