末位淘汰

李某某是某乡镇中心小学教师。1998年以来，学校实行人事制度改革，自行制定了“末位淘汰”制，规定教职工等级为C级者将被辞退……2002年学年度职工的业绩考核，先由职工评后由领导小组评，……李某某排名末位。学校根据“末位淘汰”，于2003年9月9日书面通知李，……限一周办理辞退，逾期做自动离职处理。李不服，想到法院讨说法。（分析：根据教育法中对学校的权利与义务的规定，分析该校是否有权辞退居“末位”的教师？）

计划生育技术服务人员实行（）制度。

A、持证上岗

B、技术准入

C、全员聘任

D、末位淘汰

E、优秀奖励

商场里一个季度过去后销量最少的出去的现象叫做（）。

A、成本效应

B、德西效应

C、末位淘汰

D、蝴蝶效应

对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是()。

A、绩效管理

B、竞聘上岗

C、绩效考核

D、末位淘汰

强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()

A、正态分布原理

B、优胜劣汰

C、末位淘汰

D、马斯洛原理

A、竞聘上岗

B、末位淘汰制度

C、轮岗制度

D、内部创业制度

E、人员分流制度

A正态分布原理

B优胜劣汰

C末位淘汰

D马斯洛原理

人才录用决策采用量化分析法的是（　）。

• A综合加权法

• B立即排除法

• C能位匹配法

• D末位淘汰法

• E工具选拔法

管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是()。

A.增加工作压力

B.营造组织气氛

C.胡萝卜加大棒管理

D.实行末位淘汰

从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）

A、末位淘汰

B、360度法

C、目标管理

D、平衡计分卡

E、关键绩效指标

A.因为在销售领域鼓励人与人之间的竞争，这种制度更多地适合于销售领域

B.末位淘汰制度有其一定的合理性，适合于各种部门

C.末位淘汰制度适合于能够量化考核的部门和岗位

D.该制度的废止，可能有利于提升团队合作，这与微软目前的哲学理念和战略定位有关

制定更加严格的节约标准，建立（)，完善市场准入制度，建立新上建设项目的资源评价体系。
A强制淘汰制度
B末位淘汰制度
C竞争淘汰制度
D自愿淘汰制度

A.绩效淘汰法

B.经济性裁员

C.末位淘汰法

D.优化性裁员

华为认为，自我批判是个人进步的好方法，还不能掌握这个武器的员工，应该（）、两年后，还不能掌握和使用这个武器的干部要（）

A、下岗

B、不再提拔

C、降职使用

D、末位淘汰

对美术课堂教学评价说法正确的是（  ）。

A注重对学生美术活动表现的评价

B重视家长的单向评价

C使用末位淘汰来进行评价

D注重学生作业效果来评价画的像与否

供应商绩效评估的目的是（）。

A、给双方提供开放沟通的渠道以改善彼此关系

B、对供应商进行批准指正

C、对供应商进行末位淘汰

D、为双方重先调整利益分配