从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
A、末位淘汰
B、360度法
C、目标管理
D、平衡计分卡
E、关键绩效指标

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末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，
对员工进行合理排序．并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，
以一定的比例予以调岗、降
职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，
为企业获得竞争力。
根据上述定义，下列属于末位淘汰法则的是：
A:上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级
B:许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格
C:销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗
D:淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退

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对美术课堂教学评价描述正确的是（）。
A.注重对学生美术学习表现的评价B.重视家长的单向评价C.使用末位淘汰来进行评价D.注重学生作业效果来评价画得像与否

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关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是（　）。

A.李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工

B.李某不是非全曰制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工

C.根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止

D.该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

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