《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011～2020年)》确立了大力培养社会。工作管理人才，社会工作管理人才包括( )。
A社会工作行政和行业管理人才
B社会工作机构管理人才
C社会工作督导人才
D社会工作服务人才
E社会工作教育与研究人才
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011--2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括()。
我国工程咨询业进一步发展在人才战略上将重点强调()。
A.专业型、外向型、创新型的国际工程管理人才
B.复合型、外向型、创新(开拓)型的国际工程管理人才
C.专业型、国际型、创新型的国际工程管理人才
D.复合型、国际型、创新型的国际工程管理人才
我国工程咨询业进一步发展在人才战略上将重点强调培养（）
A．专业型、外向型、创新型的国际工程管理人才
B．复合型、外向型、开拓型的国际工程管理人才
C．专业型、国际型、创新型的国际工程管理人才
D．复合型、国际型、创新型的国际工程管理人才
A.从管理人才中培养工程师
B.从工程师中培养管理人才
C.同时培养管理与工程师人才
D.培养卓越管理人才
A.技术型人才
B.经营管理人才
C.政工型人才
D.行政管理型人才
从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于()
A科学技术型人才
B经营管理型人才
C政工型人才
D行政管理型人才
企业集团的人力资本应该包括（ ）。
A、成员企业高层经理班子
B、高级管理人才
C、高级技术人才
D、普通管理人才
E、普通技术人才
A、集团公司以及成员企业高层经理班子
E、普通技术人才及大多数员工
以下关于基金管理人的地位说法正确的是（）。A．在整个基金运作中，基金管理人处于中心地位B．基金管理人起着核心作用C．只有基金管理人才有权发售基金份额D．只有基金管理人才有权进行基金财产的投资管理
以下关于基金管理人的地位的说法正确的是（）。A．在整个基金运作中，基金管理人处于中心地位B．基金管理人起着核心作用C．只有基金管理人才有权发售基金份额D．只有基金管理人才有权进行基金财产的投资管理
企业人才层次结构优化战略指()
A企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构
B企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例
C各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化
D由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
A.企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构
B.企业各种学科的人才之间应有一个合理的比例
C.各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化
D.由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构
下列关于猎头公司的描述错误的是（ ）。
A是私营就业服务机构中一种非常特殊的高端就业服务机构
B填补组织髙级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道
C节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间
D与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，猎头公司的费用是较高昂的
大凡取得成功的企业，都与善于管理有关。企业管理一般包括两个方面，即
管物和管人，其中管人是更为重要的。而要把管理工作做好，需要各种各样的管理人
才，还需要领导者能充分发挥其作用。
由此可推出：
A.搞好管理的企业大凡会取得成功
B.有了好的管理人才，搞好管理就有了保障
C.管理不好的企业在市场竞争中终将失败
D.领导者要重视发挥下属作用
A.管理环境
B.管理效率
C.管理人才
D.管理机制
素质教育以培养（）为主。
A、应用型人才
B、管理人才
C、战略性人才
D、专业技术人才
A.人才选拔
B.人才分配
C.人才使用
D.人才录用
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》提出到2020年培养8万名具有社会使命感，掌握现代组织管理知识，拥有丰富管理经验，能够有效整合资源、协调关系、凝聚队伍的社会工作机构管理人才。这属于社会工作专业人才队伍建设十大重点工程中的（ ）。
A、社会工作服务人才职业能力建设工程
B、社会工作管理人才综合素质提升工程
C、社会工作教育与研究人才培养引进工程
D、社会工作知识普及工程
