（18）条件“Not工资额>2000”的含义是
A选择工资额大于2000的记录
B选择工资额小于2000的记录
C选择除了工资额大雨2000之外的记录、
D选择除了字段工资额之外的字段，且大于2000的记录
A.实际工资额
B.有效工资额
C.计时工资额
D.平均工资额
A.性别为"女"并且工资额大于2000的记录
B.性别为"女"或者工资额大于2000的记录
C.性别为"女"并非工资额大于2000的记录
D.性别为"女"或者工资额大于2000的记录，且二者择一的记录
A.应付职工薪酬额大于实付工资额
B.应付职工薪酬额小于实付工资额
C.应付职工薪酬额等于实付工资额
D.应付职工薪酬额不大于实付工资额
如果实付工资额与应付职工薪酬额不一致，“应付职工薪酬”账户期末就会有余额，若为贷方余额，这表明（）。
A应付职工薪酬额不大于实付工资额
B应付职工薪酬额等于实付工资额
C应付职工薪酬额大于实付工资额
D应付职工薪酬额小于实付工资额
Select语句中有子句“Where工资额>1000”，该子句的含义是（）
A、“工资额”中大于1000元的记录
B、将“工资额”中大于1000元的记录删除
C、拷贝字段“工资额”中大于1000元的记录
D、将字段“工资额”中大于1000元的记录进行替换
条件“Not工资额＞2000”的含义是______。
A．选择工资额大于2000的记录
B．选择工资额小于2000的记录
C．选择除了正资额大于2000之外的记录
D．选择除了字段工资额之外的字段，且大于2000的记录
A.死者生前4-7年的工资额
B.死者生前4-8年的工资额
C.死者生前4-9年的工资额
D.死者生前4-10年的工资额
某企业两组工人月工资（单位为元）资料如下：根据以上材料，在1-5小题中选出正确的答案。下列说法正确的是（）。
A、第一组工人月工资额的离散程度小于第二组
B、第一组工人平均月工资额的代表性强于第二组
C、第二组工人月工资额的离散程度大于第一组
D、第二组工人平均月工资额的代表性强于第一组
A第一组工人月工资额的离散程度小于第二组
B第一组工人平均月工资额的代表性强于第二组
C第二组工人月工资额的离散程度大于第一组
D第二组工人平均月工资额的代表性强于第一组
（ ）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。
A、职务
B、工龄
C、职责
D、学历
E、年龄
A、当期支付薪酬
B、延期支付薪酬
C、基本薪酬
D、福利津贴
某单位职工按月工资额分组资料如下，计算： （1）它是一个什么数列？ （2）计算工资额的众数和中位数； （3）分别用职工人数和人数所占比重计算平均工资。结果一样吗？ （4）分别计算工资的平均差和标准差。
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。
A、排列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
某企业采用月薪制计算应付职工工资，日工资率按30天计算，月工资额采用你出勤率的方法计算，某职工月工资标准为3000元，7月份事假4天，双休日休假9天，该月应付该职工的工资额为：
A、2700元
B、2600元
C、1800元
D、1700元
某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为()元。
A.5400
B.6000
C.4320
D.4800
在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（）。
A、第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提
B、第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额
C、第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次
D、不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提
根据以上材料，在1-5小题中选出正确的答案。下列说法正确的是（）。